中新经纬5月9日电智联招聘发布《2026年职场姆妈生存与发展近况访问评释》披露，61.5%的职场姆妈晋升信心不及；企业层面看，弹性职业制、生养医疗报销是现在最多数的赈济性设施。

劳动发展层面，61.5%的职场姆妈以为升职“实在没可能”，21.6%以为“可能性很小”，仅5.3%以为“可能性较大”或“信服会升职”，晋升信心远低于职场爸爸。

智联招聘《2026年职场姆妈生存与发展近况访问评释》截图，下同

从晋升迫害来看，除公司契机有限(49.6%)、有计划顺之者昌(23.6%)等共性问题外，“照应家庭，职场元气心灵散播”和“处在婚育阶段，被迫失去晋升”两项分袂影响了19.8%和7.6%的职场姆妈，而职场爸爸受此影响较小。

职场姆妈对“姆妈岗”的认同度较高。智联招聘先容，“姆妈岗”是指格外为育儿女性配置的弹性职业岗亭，频繁具备职业本事天真、场合可选(如居家办公)、任务可拆解、侦察重遵守轻工时等特征。现在，上海、浙江、陕西等省市已扩充“生养友好岗”办事步地试点。

智联招聘调研披露，58.3%的职场姆妈以为“姆妈岗”“能匡助已育女性在一定经由上兼顾收入与家庭”，占比最高；51.3%以为“有助于姆妈们重返职场，杀青‘阶段性办事’”。

家庭中对于“父亲的育儿推崇”备受热心。智联招聘调研数据披露，39.9%的职场姆妈暗示伴侣“有空会分担家务和照应小孩”，比例略高于客岁的37.7%。也有23.6%的职场姆妈以为伴侣“实在莫得承担家务、照应小孩的职业”，占比高于客岁的16.6%。与此酿成显著对比的是，32.6%的职场爸爸以为我方已“尽心勉力，开云官方app下载不比姆妈作念得少”，认同这个说法的职场姆妈仅14.3%。

职场姆妈更倾向于养育1个孩子。智联招聘数据披露，53.4%的职场姆妈暗示“1个孩子刚刚好”，占比最高；收受“2个就够了”的职场姆妈仅占39.1%；比拟之下，职场爸爸收受“2个就够了”的比例达到52.4%，跨越职场姆妈13个百分点。

在影响生养意愿的具体成分中，就“00后”女性群体而言，“养育孩子经济包袱重(医疗、消耗等)”以40.4%的占比居首，“惦念裁减我方生存质地”以30.5%次之；“对翌日感到不祥情，怕弗成对孩子认真”“惦念生养影响职场发展”分袂以29.8%、28.5%位随后来。

业余本事分拨上，85.4%的职场姆妈将本当事人要用于随同家东谈主，高于职场爸爸的73.4%；同期，35.9%的职场姆妈会挤出本事充电学习，22.7%坚捏试验健身，这两项比例较客岁(31.6%、20.4%)均有所提高。

值得阻挡的是，仅有6.4%的职场姆妈将业余本事用于社会交友，权臣低于职场爸爸(14.4%)、已婚未育女性(17.9%)、只身女性(27.1%)。

智联招聘暗示，瞻望翌日开云(中国)2026世界杯手机app下载，职场姆妈既需要争取本人成长、劳动发展的契机，也需要社会、企业与家庭酿成协力，匡助她们打造更友好的环境。企业需要落实弹性职业与家庭友恋战略、社会应加速完善托育服务与生养资本共担体系；家庭里面则应当杀青育儿职业的实验性摊派，给以职场姆妈更多判辨与赈济。(中新经纬APP)

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